APPROCHE
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INTELLIGENCE COGNITIVE
La PNL, l'Analyse Transactionnelle et la Théorie Organisationnelle de Berne offrent des grilles de lecture claires et puissantes pour comprendre ce qui se passe pour la personne, pour le groupe, dans ses relations et dans son contexte, et pour amener le changement désiré. Elles sont largement utilisées dans toutes nos interventions. Différents outils de personnalité et de mesures sont également proposés, tels que le MBTI, le DISC, le BELBIN, le LEA, le questionnaire de MASLACH,...
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Le coaching émotionnel permet de libérer les blocages émotionnels et accompagne chaque personne à développer son agilité émotionnelle en lui apportant le cadre protecteur et structurant dans lequel trouver les clés de décodage et les outils pour effectuer ce processus de transformation afin d'agir avec authenticité et efficacité dans le respect de soi et des autres. L'intelligence émotionnelle permet aux personnes de maîtriser leur vie intérieure, elle assure également une qualité relationnelle plus profonde avec les autres, pilier de la collaboration, de la motivation et de l'engagement.
INTELLIGENCE SOMATIQUE
Le corps et le mental sont intimement liés et, s’ils s’influencent mutuellement, l’approche corporelle est bien plus rapide et juste, si elle est bien guidée. Car le corps comprend ce qui se passe, avant que notre intelligence cognitive ne nous donne une pensée, une idée; d’où l’importance de se reconnecter à notre corps et d’écouter nos sensations corporelles. Cette intelligence somatique nous permet d’être plus authentique, de faire confiance et révéler notre intuition et d’aller à l’essentiel. Durant une séance, explorer des postures peut aider le client à révéler ses propres patterns (liés à notre personnalité, à notre histoire, à notre système de croyances) et, entre les séances, l’inviter à pratiquer certaines postures précises va l’amener à un changement profond et durable.
INTELLIGENCE SYSTEMIQUE
Chacun est inscrit et intervient dans un système relationnel qui a sa propre réalité. Détricoter son rapport à ce système et décoder le fonctionnement singulier de ce système permet de générer de nouvelles ressources pour surmonter les défis en constante évolution.
Développer cette intelligence relationnelle systémique permet aux dirigeants et aux équipes d'exploiter le véritable potentiel de l'intelligence collective et des pouvoirs créatifs de l'être humain.